좋은 인재 뽑기

면접관이 면접을 많이 봄에도 불구하고 좋은 인재를 뽑지 못하는 경우가 많은데, 그 이유는 무었일까?

우선 면접관 자신이 좋은 인재가 아닐 가능성이 크다. 면접관 자신이 좋은 인재라면 쉽지야 않겠지만 면접시간내의 대화로 충분히 알아낼 수 있을 것.. 단 면접이라는 것이 짧은 대화로 한 사람의 내면을 보아야만 하는 일이기에 준비 없이 임했다가는 실수를 할 가능성이 높은 것이다.

내가 생각하는 좋은 인재를 뽑기 위한 질문은 다음과 같은 것이다.
1. 프로그램 개발을 사랑하는가?
2. 자신이 과거에 했던 프로젝트 중 재미있었던 프로젝트는?
3. 왜 재미있었는가?

이 정도의 질문으로 좋은 인재를 뽑을 수 있으리라 생각한다. 물론 면접관 또한 실력이 있어야만 상대의 대답의 진의을 이해할 수 있을 것이다.